集团女干部率先集中学习集团两会精神

  （文 许小平 摄 王滢）4月10日下午，集团副总经理杨志娟组织集团女干部，在桩基公司会议室召开了集团两会精神宣贯暨女干部座谈会，会议由人力资源部部长孔部长主持。

      女干部们首先聆听了桩基公司蒋珍如副总和董红平书记介绍的桩基公司的人力资源管理和生产经营情况，并通过视频观摩了桩基公司在荷花池地下停车场项目使用的顶涵技术。桩基公司于金涛总经理还与女干部们分享了他的创业历程，多年来，他执著于桩基事业，桩基公司从点滴起步，到现在的行业龙头，与他的这种敢想、敢做、敢拼、敢闯又不失严谨的作风是分不开的，于总的介绍加深了女干部们对桩基公司的进一步了解。

      接着工会郭主席宣读了集团行政工作报告，组织女干部们对两会文件进行了学习，会上女干部们还对集团的人力资源工作及集团筹办“职工书屋”、“项目职工读书角”的活动谈了各自的想法，并提出了一些颇具建设性的建议。华正公司陈梅梅总经理提出的员工培训要增加考核的内容，保证培训效果。北方公司陈迎秋副书记提出的新进场大学生导师制的奖惩制度、成熟人才的诚信工资制度。华鼎公司刘茹总经理提出的钱、心、环境留人的建议。一公司徐立翠提出的招聘员工要将应变能力、学习能力列为是否录用的标准。信息化事业部王素芬提出利用集团微信平台建立电子书屋的想法。内部银行行长周薇提出的通过提高员工收入、关心员工个人问题留住人才的建议等等。

      最后，集团杨总作了总结性发言，她对女干部们以往的工作予以了肯定，对今后的工作提出了进一步要求：

      1、希望女干部学习桩基公司经营团队认真的工作作风，严谨的工作态度，创新的工作精神，善于宣传企业产品、文化及为职工着想的精神，同时要求女干部学习于总的领导艺术。

      2、认真学习贯彻两会精神，并在各自的单位和部门做好宣传工作，为所在单位献计献策，发挥女职工的积极作用。

      3、要求女干部加强自身建设，要做到德才兼备、专业领先，要有团队精神，表达能力（口头、书面）；发挥桥梁纽带作用，先公后私，有宽广的胸怀和包容心，关心所在企业部门员工的工作、学习、生活、家庭等。

      4、做好各自单位和部门领导的参谋，多提建设性建议。